湖南科技大学地理空间信息技术国家地方联合工程实验室
诚聘高层次人才
一、学校简介
湖南科技大学肇始于解放前夕的湘北建设学院，2003年由湘潭工学院与湘潭师范学院合并组建而成，是湖南省人民政府与国家国防科技工业局共建高校、湖南省人民政府与原国家安全生产监督管理总局共建高校、“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校、湖南省“国内一流大学建设高校”。
学校现有专任教师1761人，正高职称337人，博士学位教师占专任教师比例约69%。拥有特聘院士2人，长江学者4人，万人计划入选者5人，百千万人才工程国家级人选2人，国家优青1人，海外高层次青年人才1人，全国杰出专业技术人才1人；时代楷模、国家级教学名师、全国“最美教师”、全国模范教师、全国优秀教师等荣誉称号获得者10余人；全国高校黄大年式教师团队2个。
二、实验室概况
地理空间信息技术国家地方联合工程实验室（以下简称实验室）是湖南科技大学直属的独立科研单位。实验室于2013年10月经国家发改委批复组建，现有科研人员35人，其中：教授10人，副教授11人，博士讲师14人，博士生导师7人，湖南省科技创新领军人才1人，湖南省新世纪121人才工程人选3人，湖湘青年英才2人。实验室融合测绘、遥感、地信、地理等多学科协同创新发展，在地下工程监测技术、地质灾害监测与评估、智慧城市与地理信息工程、山地冰冻圈遥感、资源环境遥感、区域可持续发展目标监测等领域取得了系列创新性科研成果。实验室先后承担国家级科研项目40余项、省部级科研项目50余项、科研经费累计6000余万元，发表学术论文300余篇；出版专著15部，授权知识产权120余项。获得湖南省科技进步一等奖2项、国家地理信息科技进步一等奖1项、湖南省自然科学二等奖1项、国家测绘科技进步二等奖2项等，合计省部级科研奖励18项。
三、引进对象及待遇
（1）招聘对象
遥感、测绘、地理信息、地理类博士。
（2）高层次人才
杰出人才、学科领军人才、学科带头人、学术带头人、奋进学者、海外优秀人才指标不限。
G1 杰出人才 |
所研究领域处于国内外领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领团队完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交又融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。 |
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G2 领军人才 |
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。 |
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G3 学科带头人(湘江学者) |
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。 |
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G4 学术带头人 |
在本学科领域具有一定的学术造诣和较强的创新能力，能够带领学术团队开展学术研究并取得重要研究成果的教授，且近五年来主持研究国家级科研项目、发表高水平学术论文或获得省部级科研(教研)奖励，年龄45周岁以下。 |
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G5 青年创新人才(奋进学者) |
具有良好学术基础、较强创新能力和发展潜力的青年博士，且近五年来主持研究国家级科研(教研)项目、发表高水平学术论文或获得省部级科研(教研)奖励，年龄40周岁以下。 |
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海外优秀人才 |
Y1 |
海外知名高校或海外知名科研机构获得博士学年龄45周发以下，在海外知名高校或海外知名科研机构工作2年以上，在本学科专业领域发表有较大影响的学术论文或发表具有国际影响的作品。 |
Y2 |
海外知名高校或海外知名科研机构获得博士学位，年龄32周岁以下，在本学科专业领域发表过有一定影响的学术论文、或发表具有一定影响的作品(海外其他高校毕业博士参照国内优秀博士引进相关待遇执行 |
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国内优秀博士 |
Y3 |
本科和博士为国家一流大学或一流学科毕业的博士，年龄32周岁以下，有较强创新能力和发展潜力，发表高水平学术论文，学术业绩突出。 |
Y4 |
本科或博士非国家一流大学或一流学科毕业的博士，年龄32周岁以下，发表高水平学术论文，有较好的发展潜力和学术业绩。 |
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（3）福利待遇
实行“工资待遇＋人才津贴”制，工资待遇按事业单位工资体系和学校绩效工资制度执行，在校取得的成果可享受学校提供的教学科研奖励，并提供相应的安家费和科研启动费。
杰出人才引进待遇和人才津贴标准按照“一人一议”的方式另行确定，高于湖南省同类高校平均水平。国内优秀博士享受副教授绩效工资待遇，进校后业绩成果突出的可聘为“高层次人才”并享受相应待遇，具体招聘条件及考核要求来电咨询。此外，实验室额外提供相应的引进人才配套科研经费支持。
联系方式：唐老师：tangzhg11@hnust.edu.cn
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